제주특별자치도개발공사 내부 직원들이 올바른 가치기준과 행위기준을 정립하고 이를 실천하도록 하며, 부패위험요인에 대한 자율적 통제 역량을 갖추도록 부패방지교육을 운영하고 있습니다. 연간 전체 직원과 신규·승진자를 포함한 일정 인원이 참여하며, 교육 내용에는 청탁금지법·이해충돌방지법 등 반부패 관련 법령 교육 등이 포함됩니다. 집합강의와 실시간 온라인 화상강의, 사이버 및 마이크로러닝을 병행하여 접근성을 높이고, 특히 현장근무자도 교육 기회를 균등하게 제공받을 수 있도록 설계되었습니다. 강사는 주로 국민권익위원회 청렴연수원 등록 전문강사로 운영하고 있으며, 신규 및 승진자에게는 대면 교육을 포함해 연 2시간 이상 필수 이수 시간을 보장합니다(법령상 교육 기준에 부합). 또한 기관은 교육 계획 및 이수 결과(교육일자, 방법, 이수자 명단 등)를 내부 홈페이지 또는 보고서로 공시하고, 다양한 투명성 강화 노력을 병행하고 있습니다. 이러한 교육과 제도적 운영은 청렴한 조직문화 조성, 부패 위험 자율 통제 체계 구축 및 구성원 모두에게 교육 기회 확대를 통해 신뢰성과 책임성 높은 조직 역량 강화에 기여하고 있습니다.
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제주특별자치도개발공사 내부 직원들이 올바른 가치기준과 행위기준을 정립하고 이를 실천하도록 하며, 부패위험요인에 대한 자율적 통제 역량을 갖추도록 부패방지교육을 운영하고 있습니다. 연간 전체 직원과 신규·승진자를 포함한 일정 인원이 참여하며, 교육 내용에는 청탁금지법·이해충돌방지법 등 반부패 관련 법령 교육 등이 포함됩니다. 집합강의와 실시간 온라인 화상강의, 사이버 및 마이크로러닝을 병행하여 접근성을 높이고, 특히 현장근무자도 교육 기회를 균등하게 제공받을 수 있도록 설계되었습니다. 강사는 주로 국민권익위원회 청렴연수원 등록 전문강사로 운영하고 있으며, 신규 및 승진자에게는 대면 교육을 포함해 연 2시간 이상 필수 이수 시간을 보장합니다(법령상 교육 기준에 부합). 또한 기관은 교육 계획 및 이수 결과(교육일자, 방법, 이수자 명단 등)를 내부 홈페이지 또는 보고서로 공시하고, 다양한 투명성 강화 노력을 병행하고 있습니다. 이러한 교육과 제도적 운영은 청렴한 조직문화 조성, 부패 위험 자율 통제 체계 구축 및 구성원 모두에게 교육 기회 확대를 통해 신뢰성과 책임성 높은 조직 역량 강화에 기여하고 있습니다.
제주특별자치도개발공사 내부 직원들이 올바른 가치기준과 행위기준을 정립하고 이를 실천하도록 하며, 부패위험요인에 대한 자율적 통제 역량을 갖추도록 부패방지교육을 운영하고 있습니다. 연간 전체 직원과 신규·승진자를 포함한 일정 인원이 참여하며, 교육 내용에는 청탁금지법·이해충돌방지법 등 반부패 관련 법령 교육 등이 포함됩니다. 집합강의와 실시간 온라인 화상강의, 사이버 및 마이크로러닝을 병행하여 접근성을 높이고, 특히 현장근무자도 교육 기회를 균등하게 제공받을 수 있도록 설계되었습니다. 강사는 주로 국민권익위원회 청렴연수원 등록 전문강사로 운영하고 있으며, 신규 및 승진자에게는 대면 교육을 포함해 연 2시간 이상 필수 이수 시간을 보장합니다(법령상 교육 기준에 부합). 또한 기관은 교육 계획 및 이수 결과(교육일자, 방법, 이수자 명단 등)를 내부 홈페이지 또는 보고서로 공시하고, 다양한 투명성 강화 노력을 병행하고 있습니다. 이러한 교육과 제도적 운영은 청렴한 조직문화 조성, 부패 위험 자율 통제 체계 구축 및 구성원 모두에게 교육 기회 확대를 통해 신뢰성과 책임성 높은 조직 역량 강화에 기여하고 있습니다.
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제주특별자치도개발공사 내부 직원들이 올바른 가치기준과 행위기준을 정립하고 이를 실천하도록 하며, 부패위험요인에 대한 자율적 통제 역량을 갖추도록 부패방지교육을 운영하고 있습니다. 연간 전체 직원과 신규·승진자를 포함한 일정 인원이 참여하며, 교육 내용에는 청탁금지법·이해충돌방지법 등 반부패 관련 법령 교육 등이 포함됩니다. 집합강의와 실시간 온라인 화상강의, 사이버 및 마이크로러닝을 병행하여 접근성을 높이고, 특히 현장근무자도 교육 기회를 균등하게 제공받을 수 있도록 설계되었습니다. 강사는 주로 국민권익위원회 청렴연수원 등록 전문강사로 운영하고 있으며, 신규 및 승진자에게는 대면 교육을 포함해 연 2시간 이상 필수 이수 시간을 보장합니다(법령상 교육 기준에 부합). 또한 기관은 교육 계획 및 이수 결과(교육일자, 방법, 이수자 명단 등)를 내부 홈페이지 또는 보고서로 공시하고, 다양한 투명성 강화 노력을 병행하고 있습니다. 이러한 교육과 제도적 운영은 청렴한 조직문화 조성, 부패 위험 자율 통제 체계 구축 및 구성원 모두에게 교육 기회 확대를 통해 신뢰성과 책임성 높은 조직 역량 강화에 기여하고 있습니다.
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