데이터 상세

전남개발공사_직급별 직종별 직원현황

이 데이터는 전남개발공사의 2017년부터 2024년까지 연도별로 직급(1급부터 9급) 직원 현황에 대한 정보를 보여줍니다.
투명한 조직 운영을 목적으로 직급별 인원 정보를 공개하며, 인력 구조를 명확히 파악할 수 있도록 돕습니다.
데이터는 행정안전부의 통합경영공시 기준에 따라 월별 급여지급 인원의 연간 합계를 12개월로 나누어 산정되었으며, 이는 객관적이고 일관된 기준을 적용한 결과입니다.
활용 기대 효과로는 공공기관의 인력 운영 효율성 분석, 직급별 인원 구성 변화 추이 파악, 그리고 취업 준비생들이 공공기관의 직급별 채용 규모를 예측하는 데 유용한 자료로 활용될 수 있습니다.
또한, 조직 구조의 건전성을 평가하고, 투명한 인적 자원 관리를 통해 대국민 신뢰도를 높이는 데도 기여할 것으로 기대됩니다.
공공데이터활용지원센터는 공공데이터포털에 개방되는 3단계 이상의 오픈 포맷 파일데이터를 오픈 API(RestAPI 기반의 JSON/XML)로 자동변환하여 제공합니다.
오픈 API를 활용하기 위해서는 공공데이터포털 회원 가입 및 활용신청이 필요하며, 활용 관련 문의는 공공데이터활용지원센터로 연락주시기 바라며,
데이터 자체에 대한 문의는 아래 제공기관의 관리부서 전화번호로 연락주시기 바랍니다.
파일데이터는 로그인 없이 다운로드를 통해 이용하실 수 있습니다.
CSV
전남개발공사_직급별 직종별 직원현황
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파일데이터 정보

전남개발공사_직급별 직종별 직원현황로 파일데이터 정보 표로 분류체계, 제공기관 등 정보를 나타냄
파일데이터명 전남개발공사_직급별 직종별 직원현황_20241231
분류체계 일반공공행정 - 일반행정 제공기관 전남개발공사
관리부서명 지속가능경영단 관리부서 전화번호
보유근거 수집방법
업데이트 주기 연간 차기 등록 예정일 2026-09-28
매체유형 텍스트 전체 행 72
확장자 CSV 키워드 직원현황,조직운영,인력구조,직급별인원,인적자원관리,조직통계,인력관리,인력구성
데이터 한계 다운로드(바로가기) 395
등록일 2022-09-21 수정일 2025-09-10
제공형태 공공데이터포털에서 다운로드(원문파일등록)
설명 이 데이터는 전남개발공사의 2017년부터 2024년까지 연도별로 직급(1급부터 9급) 직원 현황에 대한 정보를 보여줍니다.
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데이터는 행정안전부의 통합경영공시 기준에 따라 월별 급여지급 인원의 연간 합계를 12개월로 나누어 산정되었으며, 이는 객관적이고 일관된 기준을 적용한 결과입니다.
활용 기대 효과로는 공공기관의 인력 운영 효율성 분석, 직급별 인원 구성 변화 추이 파악, 그리고 취업 준비생들이 공공기관의 직급별 채용 규모를 예측하는 데 유용한 자료로 활용될 수 있습니다.
또한, 조직 구조의 건전성을 평가하고, 투명한 인적 자원 관리를 통해 대국민 신뢰도를 높이는 데도 기여할 것으로 기대됩니다.
기타 유의사항 데이터기준일은 자료조사 후 확인완료한 날짜입니다.
공간범위 시간범위
비용부과유무 무료 비용부과기준 및 단위
이용허락범위
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XML JSON
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서비스 전남개발공사_직급별 직종별 직원현황_20241231
분류체계 일반공공행정 - 일반행정 제공기관 전남개발공사
관리기관 공공데이터활용지원센터 관리기관 전화번호 1566-0025
보유근거 수집방법
업데이트 주기 연간 차기 등록 예정일 2026-09-28
매체유형 텍스트 전체 행 72
확장자 XML, JSON 활용신청 0
데이터 한계 키워드 직원현황,조직운영,인력구조,직급별인원,인적자원관리,조직통계,인력관리,인력구성
등록일 2022-09-21 수정일 2025-09-10
제공형태 공공데이터포털에서 다운로드(원문파일등록)
설명 이 데이터는 전남개발공사의 2017년부터 2024년까지 연도별로 직급(1급부터 9급) 직원 현황에 대한 정보를 보여줍니다.
투명한 조직 운영을 목적으로 직급별 인원 정보를 공개하며, 인력 구조를 명확히 파악할 수 있도록 돕습니다.
데이터는 행정안전부의 통합경영공시 기준에 따라 월별 급여지급 인원의 연간 합계를 12개월로 나누어 산정되었으며, 이는 객관적이고 일관된 기준을 적용한 결과입니다.
활용 기대 효과로는 공공기관의 인력 운영 효율성 분석, 직급별 인원 구성 변화 추이 파악, 그리고 취업 준비생들이 공공기관의 직급별 채용 규모를 예측하는 데 유용한 자료로 활용될 수 있습니다.
또한, 조직 구조의 건전성을 평가하고, 투명한 인적 자원 관리를 통해 대국민 신뢰도를 높이는 데도 기여할 것으로 기대됩니다.
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