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한국남부발전(주)_직급별 정원현황

이 데이터는 한국남부발전의 직급별 정원 현황을 정리한 자료입니다. 각 기준 연월을 기준으로 상임임원부터 일반 직원까지 직급별 인원 수가 제공되며, 전년도 대비 증감 현황과 2024년도 인원 수와 비교할 수 있도록 구성되어 있습니다. 이를 통해 공공기관 내 인력 구조 변화를 시계열적으로 분석할 수 있으며, 인력 충원 또는 감축 추이를 쉽게 파악할 수 있습니다. 본 데이터는 기관 내부적으로는 인사 관리 및 인력 운영 전략 수립에 활용될 수 있고, 외부적으로는 국민에게 공공기관 인력 운용 현황을 투명하게 공개하여 신뢰성을 높이는 자료가 됩니다. 또한 연구자와 정책 담당자는 직급별 인원 분포를 분석하여 인적자원 관리 정책, 성과 평가, 조직 효율성 연구에 활용할 수 있습니다. 이 데이터는 공공기관의 인력 운용 방향성과 조직 구성의 변화를 이해하는 데 중요한 기초 자료입니다.
공공데이터활용지원센터는 공공데이터포털에 개방되는 3단계 이상의 오픈 포맷 파일데이터를 오픈 API(RestAPI 기반의 JSON/XML)로 자동변환하여 제공합니다.
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CSV
한국남부발전(주)_직급별 정원현황
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파일데이터 정보

한국남부발전(주)_직급별 정원현황로 파일데이터 정보 표로 분류체계, 제공기관 등 정보를 나타냄
파일데이터명 한국남부발전(주)_직급별 정원현황_20250628
분류체계 산업·통상·중소기업 - 에너지및자원개발 제공기관 한국남부발전(주)
관리부서명 AI디지털본부 디지털운영BU 관리부서 전화번호
보유근거 수집방법
업데이트 주기 연간 차기 등록 예정일 2026-09-27
매체유형 텍스트 전체 행 9
확장자 CSV 키워드 정원현황,직급구분,인력통계,조직운영,인사관리,인적자원,공공기관인력,직원구성
누적 다운로드(바로가기)
* 주기성 데이터 포함
935 다운로드(바로가기) 12
등록일 2025-08-28 수정일 2025-11-06
데이터 한계
제공형태 공공데이터포털에서 다운로드(원문파일등록)
설명 이 데이터는 한국남부발전의 직급별 정원 현황을 정리한 자료입니다. 각 기준 연월을 기준으로 상임임원부터 일반 직원까지 직급별 인원 수가 제공되며, 전년도 대비 증감 현황과 2024년도 인원 수와 비교할 수 있도록 구성되어 있습니다. 이를 통해 공공기관 내 인력 구조 변화를 시계열적으로 분석할 수 있으며, 인력 충원 또는 감축 추이를 쉽게 파악할 수 있습니다. 본 데이터는 기관 내부적으로는 인사 관리 및 인력 운영 전략 수립에 활용될 수 있고, 외부적으로는 국민에게 공공기관 인력 운용 현황을 투명하게 공개하여 신뢰성을 높이는 자료가 됩니다. 또한 연구자와 정책 담당자는 직급별 인원 분포를 분석하여 인적자원 관리 정책, 성과 평가, 조직 효율성 연구에 활용할 수 있습니다. 이 데이터는 공공기관의 인력 운용 방향성과 조직 구성의 변화를 이해하는 데 중요한 기초 자료입니다.
기타 유의사항
공간범위 시간범위
비용부과유무 무료 비용부과기준 및 단위
이용허락범위
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서비스 한국남부발전(주)_직급별 정원현황_20250628
분류체계 산업·통상·중소기업 - 에너지및자원개발 제공기관 한국남부발전(주)
관리기관 공공데이터활용지원센터 관리기관 전화번호 1566-0025
보유근거 수집방법
업데이트 주기 연간 차기 등록 예정일 2026-09-27
매체유형 텍스트 전체 행 9
확장자 XML, JSON 활용신청 0
데이터 한계 키워드 정원현황,직급구분,인력통계,조직운영,인사관리,인적자원,공공기관인력,직원구성
등록일 2025-08-28 수정일 2025-11-06
제공형태 공공데이터포털에서 다운로드(원문파일등록)
설명 이 데이터는 한국남부발전의 직급별 정원 현황을 정리한 자료입니다. 각 기준 연월을 기준으로 상임임원부터 일반 직원까지 직급별 인원 수가 제공되며, 전년도 대비 증감 현황과 2024년도 인원 수와 비교할 수 있도록 구성되어 있습니다. 이를 통해 공공기관 내 인력 구조 변화를 시계열적으로 분석할 수 있으며, 인력 충원 또는 감축 추이를 쉽게 파악할 수 있습니다. 본 데이터는 기관 내부적으로는 인사 관리 및 인력 운영 전략 수립에 활용될 수 있고, 외부적으로는 국민에게 공공기관 인력 운용 현황을 투명하게 공개하여 신뢰성을 높이는 자료가 됩니다. 또한 연구자와 정책 담당자는 직급별 인원 분포를 분석하여 인적자원 관리 정책, 성과 평가, 조직 효율성 연구에 활용할 수 있습니다. 이 데이터는 공공기관의 인력 운용 방향성과 조직 구성의 변화를 이해하는 데 중요한 기초 자료입니다.
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