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신용보증기금_채용정보(정규직)

이 데이터는 2016년부터 2024년까지 신용보증기금의 정규직 채용 현황을 연도별로 집계한 자료로, 총 신규 채용 인원뿐만 아니라 청년, 여성, 장애인 등 다양한 인력 구분별 채용 실적을 포함하고 있다. 정규직 채용은 신용보증기금의 핵심 인력 확보를 위한 주요 채용 방식으로, 이 데이터를 통해 기금의 인재 채용 규모 및 다양성과 포용성을 분석할 수 있다. ‘청년’은 고용촉진 대상 연령층을 의미하며, ‘여성’과 ‘장애인’ 채용 현황은 사회적 대표성 확대 및 균형 있는 고용 실현을 위한 채용정책 이행 여부를 보여주는 중요한 지표다. 해당 데이터는 정부의 공공기관 균형인사 및 사회형평적 채용정책 이행 상황을 점검하고, 인재 다양성 확보를 위한 제도적 개선 필요성을 분석하는 데 활용될 수 있으며, 신용보증기금의 인사 운영의 투명성과 공공성을 평가하는 데에도 중요한 기준이 된다.
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CSV
신용보증기금_채용정보(정규직)
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파일데이터 정보

신용보증기금_채용정보(정규직)로 파일데이터 정보 표로 분류체계, 제공기관 등 정보를 나타냄
파일데이터명 신용보증기금_채용정보(정규직)_20241231
분류체계 산업·통상·중소기업 - 산업·중소기업일반 제공기관 신용보증기금
관리부서명 빅데이터부 관리부서 전화번호
보유근거 신용보증기금법 수집방법
업데이트 주기 연간 차기 등록 예정일 2026-07-14
매체유형 텍스트 전체 행 9
확장자 CSV 키워드 정규직,채용정보,인사,인사현황,채용현황,청년채용,장애인채용,여성채용
누적 다운로드(바로가기)
* 주기성 데이터 포함
628 다운로드(바로가기) 23
등록일 2025-06-26 수정일 2025-06-26
데이터 한계
제공형태 공공데이터포털에서 다운로드(원문파일등록)
설명 이 데이터는 2016년부터 2024년까지 신용보증기금의 정규직 채용 현황을 연도별로 집계한 자료로, 총 신규 채용 인원뿐만 아니라 청년, 여성, 장애인 등 다양한 인력 구분별 채용 실적을 포함하고 있다. 정규직 채용은 신용보증기금의 핵심 인력 확보를 위한 주요 채용 방식으로, 이 데이터를 통해 기금의 인재 채용 규모 및 다양성과 포용성을 분석할 수 있다. ‘청년’은 고용촉진 대상 연령층을 의미하며, ‘여성’과 ‘장애인’ 채용 현황은 사회적 대표성 확대 및 균형 있는 고용 실현을 위한 채용정책 이행 여부를 보여주는 중요한 지표다. 해당 데이터는 정부의 공공기관 균형인사 및 사회형평적 채용정책 이행 상황을 점검하고, 인재 다양성 확보를 위한 제도적 개선 필요성을 분석하는 데 활용될 수 있으며, 신용보증기금의 인사 운영의 투명성과 공공성을 평가하는 데에도 중요한 기준이 된다.
기타 유의사항
공간범위 시간범위
비용부과유무 무료 비용부과기준 및 단위
이용허락범위
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서비스 신용보증기금_채용정보(정규직)_20241231
분류체계 산업·통상·중소기업 - 산업·중소기업일반 제공기관 신용보증기금
관리기관 공공데이터활용지원센터 관리기관 전화번호 1566-0025
보유근거 신용보증기금법 수집방법
업데이트 주기 연간 차기 등록 예정일 2026-07-14
매체유형 텍스트 전체 행 9
확장자 XML, JSON 활용신청 0
데이터 한계 키워드 정규직,채용정보,인사,인사현황,채용현황,청년채용,장애인채용,여성채용
등록일 2025-06-26 수정일 2025-06-26
제공형태 공공데이터포털에서 다운로드(원문파일등록)
설명 이 데이터는 2016년부터 2024년까지 신용보증기금의 정규직 채용 현황을 연도별로 집계한 자료로, 총 신규 채용 인원뿐만 아니라 청년, 여성, 장애인 등 다양한 인력 구분별 채용 실적을 포함하고 있다. 정규직 채용은 신용보증기금의 핵심 인력 확보를 위한 주요 채용 방식으로, 이 데이터를 통해 기금의 인재 채용 규모 및 다양성과 포용성을 분석할 수 있다. ‘청년’은 고용촉진 대상 연령층을 의미하며, ‘여성’과 ‘장애인’ 채용 현황은 사회적 대표성 확대 및 균형 있는 고용 실현을 위한 채용정책 이행 여부를 보여주는 중요한 지표다. 해당 데이터는 정부의 공공기관 균형인사 및 사회형평적 채용정책 이행 상황을 점검하고, 인재 다양성 확보를 위한 제도적 개선 필요성을 분석하는 데 활용될 수 있으며, 신용보증기금의 인사 운영의 투명성과 공공성을 평가하는 데에도 중요한 기준이 된다.
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