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한국해양수산연수원_남녀 이직자 비율

한국해양수산연수원의 연도별 성별 이직자 비율 통계를 나타낸 공공데이터로, 2019년부터 남성과 여성 각각의 이직률을 비교할 수 있도록 구성되어 있습니다.
예를 들어, 2020년에는 남성 이직자 비율이 15.7%, 여성은 17.4%였으며, 2021년에는 여성 이직률이 22.9%로 가장 높게 나타났음을 확인할 수 있습니다.
공공기관의 성별별 이직 경향 분석, 조직 내 인사이동 흐름 파악, 이직률 감소 정책의 효과 검토 등에 활용 가능하며, HR 부서의 인력 안정성 진단, 성별 균형 유지 전략 수립 등에도 유의미한 통계적 기반을 제공합니다.

* 이직자 : 해당 기업에서 다른 기업으로 이직 한 사람
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CSV
한국해양수산연수원_남녀 이직자 비율
다른 사용자들이 활용한 데이터

파일데이터 정보

한국해양수산연수원_남녀 이직자 비율로 파일데이터 정보 표로 분류체계, 제공기관 등 정보를 나타냄
파일데이터명 한국해양수산연수원_남녀 이직자 비율_20231231
분류체계 일반공공행정 - 일반행정 제공기관 한국해양수산연수원
관리부서명 지능정보화팀 관리부서 전화번호
보유근거 수집방법
업데이트 주기 연간 차기 등록 예정일 2026-11-13
매체유형 텍스트 전체 행 5
확장자 CSV 키워드 남녀,이직자,비율,이직률,성별 이직자,남녀 비교,인사통계,이직 동향
데이터 한계 다운로드(바로가기) 38
등록일 2024-10-28 수정일 2025-11-13
제공형태 공공데이터포털에서 다운로드(원문파일등록)
설명 한국해양수산연수원의 연도별 성별 이직자 비율 통계를 나타낸 공공데이터로, 2019년부터 남성과 여성 각각의 이직률을 비교할 수 있도록 구성되어 있습니다.
예를 들어, 2020년에는 남성 이직자 비율이 15.7%, 여성은 17.4%였으며, 2021년에는 여성 이직률이 22.9%로 가장 높게 나타났음을 확인할 수 있습니다.
공공기관의 성별별 이직 경향 분석, 조직 내 인사이동 흐름 파악, 이직률 감소 정책의 효과 검토 등에 활용 가능하며, HR 부서의 인력 안정성 진단, 성별 균형 유지 전략 수립 등에도 유의미한 통계적 기반을 제공합니다.

* 이직자 : 해당 기업에서 다른 기업으로 이직 한 사람
기타 유의사항
공간범위 시간범위
비용부과유무 무료 비용부과기준 및 단위
이용허락범위
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XML JSON
한국해양수산연수원_남녀 이직자 비율
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오픈API 정보

한국해양수산연수원_남녀 이직자 비율로 api형식의 파일데이터 정보 표로 분류체계, 제공기관 등 정보를 나타냄
서비스 한국해양수산연수원_남녀 이직자 비율_20231231
분류체계 일반공공행정 - 일반행정 제공기관 한국해양수산연수원
관리기관 공공데이터활용지원센터 관리기관 전화번호 1566-0025
보유근거 수집방법
업데이트 주기 연간 차기 등록 예정일 2026-11-13
매체유형 텍스트 전체 행 5
확장자 XML, JSON 활용신청 0
데이터 한계 키워드 남녀,이직자,비율,이직률,성별 이직자,남녀 비교,인사통계,이직 동향
등록일 2024-10-28 수정일 2025-11-13
제공형태 공공데이터포털에서 다운로드(원문파일등록)
설명 한국해양수산연수원의 연도별 성별 이직자 비율 통계를 나타낸 공공데이터로, 2019년부터 남성과 여성 각각의 이직률을 비교할 수 있도록 구성되어 있습니다.
예를 들어, 2020년에는 남성 이직자 비율이 15.7%, 여성은 17.4%였으며, 2021년에는 여성 이직률이 22.9%로 가장 높게 나타났음을 확인할 수 있습니다.
공공기관의 성별별 이직 경향 분석, 조직 내 인사이동 흐름 파악, 이직률 감소 정책의 효과 검토 등에 활용 가능하며, HR 부서의 인력 안정성 진단, 성별 균형 유지 전략 수립 등에도 유의미한 통계적 기반을 제공합니다.

* 이직자 : 해당 기업에서 다른 기업으로 이직 한 사람
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공간범위 시간범위
비용부과유무 무료 비용부과기준 및 단위
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