데이터 상세

광주광역시도시공사_신입사원 평균임금 현황

광주광역시도시공사에 신규 채용된 신입사원의 평균 임금 현황을 정리한 데이터입니다. 본 데이터는 구분(년도), 기본급, 수당, 초과근무수당, 1인당평균임금, 신입직원수, 데이터기준일자 항목으로 구성되어 있습니다. 기본급, 수당, 초과근무수당 항목은 신입사원의 보상 구조를 세분화하여 나타내며, 1인당평균임금은 실질적인 급여 수준을 확인하는 데 유용합니다. 신입직원수는 해당 연도에 채용된 인원 규모를 파악할 수 있는 항목입니다. 데이터기준일자는 정보의 최신성과 적용 시점을 명확히 하기 위한 기준입니다. 본 데이터는 인사관리 정책 수립, 예산 편성, 조직 내 보상 체계 점검 등에 활용될 수 있으며, 공정한 보상 운영을 위한 기초자료로 제공됩니다. 또한, 채용 과정의 투명성 확보 및 인재 유치 전략 수립에 참고자료로 활용이 가능합니다.
공공데이터활용지원센터는 공공데이터포털에 개방되는 3단계 이상의 오픈 포맷 파일데이터를 오픈 API(RestAPI 기반의 JSON/XML)로 자동변환하여 제공합니다.
오픈 API를 활용하기 위해서는 공공데이터포털 회원 가입 및 활용신청이 필요하며, 활용 관련 문의는 공공데이터활용지원센터로 연락주시기 바라며,
데이터 자체에 대한 문의는 아래 제공기관의 관리부서 전화번호로 연락주시기 바랍니다.
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CSV
광주광역시도시공사_신입사원 평균임금 현황
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파일데이터 정보

광주광역시도시공사_신입사원 평균임금 현황로 파일데이터 정보 표로 분류체계, 제공기관 등 정보를 나타냄
파일데이터명 광주광역시도시공사_신입사원 평균임금 현황_20250801
분류체계 일반공공행정 - 일반행정 제공기관 광주광역시도시공사
관리부서명 IT센터 관리부서 전화번호
보유근거 수집방법
업데이트 주기 연간 차기 등록 예정일 2026-08-01
매체유형 텍스트 전체 행 7
확장자 CSV 키워드 인사관리,급여정보,보상체계,연봉수준,신입직원,초과수당,예산기초,인건비통계
데이터 한계 다운로드(바로가기) 537
등록일 2023-08-03 수정일 2025-08-11
제공형태 공공데이터포털에서 다운로드(원문파일등록)
설명 광주광역시도시공사에 신규 채용된 신입사원의 평균 임금 현황을 정리한 데이터입니다. 본 데이터는 구분(년도), 기본급, 수당, 초과근무수당, 1인당평균임금, 신입직원수, 데이터기준일자 항목으로 구성되어 있습니다. 기본급, 수당, 초과근무수당 항목은 신입사원의 보상 구조를 세분화하여 나타내며, 1인당평균임금은 실질적인 급여 수준을 확인하는 데 유용합니다. 신입직원수는 해당 연도에 채용된 인원 규모를 파악할 수 있는 항목입니다. 데이터기준일자는 정보의 최신성과 적용 시점을 명확히 하기 위한 기준입니다. 본 데이터는 인사관리 정책 수립, 예산 편성, 조직 내 보상 체계 점검 등에 활용될 수 있으며, 공정한 보상 운영을 위한 기초자료로 제공됩니다. 또한, 채용 과정의 투명성 확보 및 인재 유치 전략 수립에 참고자료로 활용이 가능합니다.
기타 유의사항
공간범위 시간범위
비용부과유무 무료 비용부과기준 및 단위
이용허락범위
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서비스 광주광역시도시공사_신입사원 평균임금 현황_20250801
분류체계 일반공공행정 - 일반행정 제공기관 광주광역시도시공사
관리기관 공공데이터활용지원센터 관리기관 전화번호 1566-0025
보유근거 수집방법
업데이트 주기 연간 차기 등록 예정일 2026-08-01
매체유형 텍스트 전체 행 7
확장자 XML, JSON 활용신청 0
데이터 한계 키워드 인사관리,급여정보,보상체계,연봉수준,신입직원,초과수당,예산기초,인건비통계
등록일 2023-08-03 수정일 2025-08-11
제공형태 공공데이터포털에서 다운로드(원문파일등록)
설명 광주광역시도시공사에 신규 채용된 신입사원의 평균 임금 현황을 정리한 데이터입니다. 본 데이터는 구분(년도), 기본급, 수당, 초과근무수당, 1인당평균임금, 신입직원수, 데이터기준일자 항목으로 구성되어 있습니다. 기본급, 수당, 초과근무수당 항목은 신입사원의 보상 구조를 세분화하여 나타내며, 1인당평균임금은 실질적인 급여 수준을 확인하는 데 유용합니다. 신입직원수는 해당 연도에 채용된 인원 규모를 파악할 수 있는 항목입니다. 데이터기준일자는 정보의 최신성과 적용 시점을 명확히 하기 위한 기준입니다. 본 데이터는 인사관리 정책 수립, 예산 편성, 조직 내 보상 체계 점검 등에 활용될 수 있으며, 공정한 보상 운영을 위한 기초자료로 제공됩니다. 또한, 채용 과정의 투명성 확보 및 인재 유치 전략 수립에 참고자료로 활용이 가능합니다.
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