파일데이터 상세
한국산업안전보건공단_안전보건미디어자료(직장 내 괴롭힘 방지 (소통하는 일터 만들기 직장내 상호존중))
한국산업안전보건공단에서 제작한 직장 내 괴롭힘 방지 (소통하는 일터 만들기,직장내 상호존중) 스티커로
해당 자료를 활용하여 스티커 인쇄 등 활용하실 수 있습니다.
*직장 내 괴롭힘
사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 신체적 · 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위
괴롭힘의 범주 내에는 여성비하 행동, 고정 관념적 성역할 강요, 성 정체성 등에 근거한 성적 괴롭힘도 포함됨
행위자, 피해자, 행위 장소, 행위 요건 등 주요 요소를 종합적으로 검토하여 판단해야 함
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*직장 내 괴롭힘
사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 신체적 · 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위
괴롭힘의 범주 내에는 여성비하 행동, 고정 관념적 성역할 강요, 성 정체성 등에 근거한 성적 괴롭힘도 포함됨
행위자, 피해자, 행위 장소, 행위 요건 등 주요 요소를 종합적으로 검토하여 판단해야 함
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파일데이터 정보
| 파일데이터명 | 한국산업안전보건공단_안전보건미디어자료(직장 내 괴롭힘 방지 (소통하는 일터 만들기 직장내 상호존중))_20210716 | ||
|---|---|---|---|
| 분류체계 | 공공질서및안전 - 안전관리 | 제공기관 | 한국산업안전보건공단 |
| 관리부서명 | 디지털계획부 | 관리부서 전화번호 | |
| 보유근거 | 수집방법 | ||
| 업데이트 주기 | 수시 (1회성 데이터) | 차기 등록 예정일 | |
| 매체유형 | 이미지 | 전체 행 | 2 |
| 확장자 | 키워드 | 직장내괴롭힘,안전보건관리,상호존중,근로자안전,괴롭힘,스트레스,산업안전보건,안전보건 | |
| 데이터 한계 | 다운로드(바로가기) | 102 | |
| 등록일 | 2022-06-08 | 수정일 | 2025-07-01 |
| 제공형태 | 기관자체에서 다운로드(제공데이터URL기재) | ||
| URL | https://portal.kosha.or.kr/archive/cent-archive/master-arch/master-list3/master-detail3?medSeq=43354 | ||
| 설명 | 한국산업안전보건공단에서 제작한 직장 내 괴롭힘 방지 (소통하는 일터 만들기,직장내 상호존중) 스티커로 해당 자료를 활용하여 스티커 인쇄 등 활용하실 수 있습니다. *직장 내 괴롭힘 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 신체적 · 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위 괴롭힘의 범주 내에는 여성비하 행동, 고정 관념적 성역할 강요, 성 정체성 등에 근거한 성적 괴롭힘도 포함됨 행위자, 피해자, 행위 장소, 행위 요건 등 주요 요소를 종합적으로 검토하여 판단해야 함 |
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| 기타 유의사항 | |||
| 공간범위 | 시간범위 | ||
| 비용부과유무 | 무료 | 비용부과기준 및 단위 | 건 |
| 이용허락범위 |
공공저작물_출처표시 + 상업적 이용금지
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