{"name":"한국산업안전보건공단_안전보건미디어자료(직장 내 괴롭힘 방지 (소통하는 일터 만들기 직장내 상호존중))","alternateName":"한국산업안전보건공단_안전보건미디어자료(직장 내 괴롭힘 방지 (소통하는 일터 만들기 직장내 상호존중))_20210716","description":"한국산업안전보건공단에서 제작한 직장 내 괴롭힘 방지 (소통하는 일터 만들기,직장내 상호존중) 스티커로 해당 자료를 활용하여 스티커 인쇄 등 활용하실 수 있습니다.  *직장 내 괴롭힘 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 신체적 · 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위 괴롭힘의 범주 내에는 여성비하 행동, 고정 관념적 성역할 강요, 성 정체성 등에 근거한 성적 괴롭힘도 포함됨 행위자, 피해자, 행위 장소, 행위 요건 등 주요 요소를 종합적으로 검토하여 판단해야 함","url":"https://www.data.go.kr/data/15100877/fileData.do","keywords":"직장내괴롭힘,안전보건관리,상호존중,근로자안전,괴롭힘,스트레스,산업안전보건,안전보건","license":"공공저작물_출처표시 + 상업적 이용금지","dateCreated":"2022-06-08","dateModified":"2025-07-01","datePublished":"2022-06-08","creator":{"name":"한국산업안전보건공단","contactPoint":{"contactType":"디지털계획부","telephone":"052-703-0587","@type":"ContactPoint"},"@type":"Organization"},"spatialCoverage":"","temporalCoverage":"","additionalType":"공공질서및안전 - 안전관리","datasetTimeInterval":"수시 (1회성 데이터)","encodingFormat":"PDF","legislation":"","@context":"https://schema.org","@type":"Dataset"}