노사발전재단의 「중장기 경영전략체계(VISION 2028)」 자료입니다.
재단의 미션·비전·핵심가치와 이를 달성하기 위한 5대 전략경영목표, 12대 전략과제를 종합적으로 제시하고 있으며, 경영방향과 중장기 발전전략을 한눈에 이해할 수 있도록 구성되어 있습니다.

ㅇ 미션: ‘노사를 행복하게 일터를 활기차게’ / 비전: ‘노사상생을 선도하는 현장 중심의 고용노동 전문기관’
ㅇ 핵심가치: 전문성, 혁신, 협력, 열정
ㅇ 5대 전략경영목표: △노사 상생·혁신 일터 조성 △노동자 지원 강화 및 공정 노동관계 구축 △중장년 고용 활성화 및 평생현역사회 실현 △글로벌 노사상생·국제협력 강화 △지속가능한 혁신경영 실현
ㅇ 12대 전략과제: 노사상생 문화 확산, 맞춤형 일터혁신 확대, 권익 보호 강화, 고용서비스 지원, 국제협력 및 해외진출 지원, 지속가능경영 역량 강화 등 구체 과제 포함
ㅇ 경영목표와 과제를 시각적으로 구조화하여 내부 경영계획 수립, 대국민 홍보, 정책 평가 등 다양한 용도로 활용 가능 This is the \Mid- to Long-Term Management Strategy System (VISION 2028)\ from the Korea Labor and Management Development Foundation. It comprehensively presents the foundation's mission, vision, and core values, along with the five strategic management goals and twelve strategic tasks to achieve them. It is structured to facilitate a comprehensive understanding of the foundation's management direction and mid- to long-term development strategy. ㅇ Mission: 'Making the workplace lively and happy for both labor and management' / Vision: 'A field-oriented employment and labor professional organization leading labor-management cooperation' ㅇ Core values: Expertise, innovation, cooperation, passion ㅇ Five major strategic management goals: △Creating a labor-management cooperation and innovation workplace △Strengthening worker support and establishing fair labor relations △Vitalizing employment of middle-aged and older workers and realizing a society of lifelong active service △Strengthening global labor-management cooperation and international cooperation △Realizing sustainable innovative management ㅇ Twelve strategic tasks: Includes specific tasks such as spreading a labor-management cooperation culture, expanding customized workplace innovation, strengthening protection of rights and interests, supporting employment services, supporting international cooperation and overseas expansion, and strengthening sustainable management capabilities ㅇ Management goals and tasks can be visually structured and utilized for various purposes such as establishing internal management plans, public relations, and policy evaluation. 노사발전재단_경영전략체계 Labor-Management Development Foundation_Management Strategy System 2025-08-11 2025-08-11 노사발전재단 정보화기반팀 사회복지 - 고용노동 경영,전략,체계,중장기,노사,목표,과제,추진 management,strategy,system,mid- to long-term,Labor and management,target,assignment,propulsion 이용허락범위 제한 없음 수시 png 2025-08-11 노사발전재단_경영전략체계_20250811 정보화기반팀 노사발전재단의 「중장기 경영전략체계(VISION 2028)」 자료입니다.
재단의 미션·비전·핵심가치와 이를 달성하기 위한 5대 전략경영목표, 12대 전략과제를 종합적으로 제시하고 있으며, 경영방향과 중장기 발전전략을 한눈에 이해할 수 있도록 구성되어 있습니다.

ㅇ 미션: ‘노사를 행복하게 일터를 활기차게’ / 비전: ‘노사상생을 선도하는 현장 중심의 고용노동 전문기관’
ㅇ 핵심가치: 전문성, 혁신, 협력, 열정
ㅇ 5대 전략경영목표: △노사 상생·혁신 일터 조성 △노동자 지원 강화 및 공정 노동관계 구축 △중장년 고용 활성화 및 평생현역사회 실현 △글로벌 노사상생·국제협력 강화 △지속가능한 혁신경영 실현
ㅇ 12대 전략과제: 노사상생 문화 확산, 맞춤형 일터혁신 확대, 권익 보호 강화, 고용서비스 지원, 국제협력 및 해외진출 지원, 지속가능경영 역량 강화 등 구체 과제 포함
ㅇ 경영목표와 과제를 시각적으로 구조화하여 내부 경영계획 수립, 대국민 홍보, 정책 평가 등 다양한 용도로 활용 가능 노사발전재단_경영전략체계 2025-08-11 2025-08-11 노사발전재단 사회복지 - 고용노동 경영,전략,체계,중장기,노사,목표,과제,추진 management,strategy,system,mid- to long-term,Labor and management,target,assignment,propulsion 이용허락범위 제한 없음